关于加强2020年外聘教师队伍建设的通知
各二级教学单位：
为落实国家、江苏省以及学校关于职教改革、校企合作、外聘教师队伍建设等相关文件的规定和精神,同时，为本校教师赴企锻炼、境内外研修、提升实践教学能力等提供帮助，从而整体推动我校教育教学水平的提高。经学校研究，将建设一支“业务精湛、经验丰富、认真负责、相对稳定”的外聘教师队伍确定为2020年重点工作之一。请各二级教学单位根据《江苏财经职业技术学院外聘教师管理办法》（苏财院[2019]109号）的规定和本通知要求，积极开展外聘教师队伍建设。
一、 外聘教师队伍建设主体
各二级教学单位作为外聘教师队伍建设的主体，成立由主要负责人为组长的外聘教师建设领导小组，按照专业（课程）建设需要，选聘符合条件的外聘教师。
二、 外聘教师队伍建设步骤
（一）2020年4月底前，梳理清楚本部门外聘教师库中既有外聘教师的情况，清理不符合学校《外聘教师管理办法》规定条件的外聘教师，并填写《现有外聘教师情况调查表》（附件1），5月8号前，纸质稿由部门盖章交教务处高捷老师，电子版发邮箱179834908@qq.com。
（二）2020年5月底前，根据专业（课程）设置，按照一门课程至少配备一名外聘教师的标准（同一门课程任课教师和上课班级较多的，应根据需要配备多名外聘教师），建设外聘教师资源库。并参照附件1的格式，将整改后的外聘教师情况统计，于6月5日前报教务处审核。
（三）2020年6月底前，按照每个专业外聘教师的课时数不少于专业总课时数30%的要求，安排2020-2021学年第一学期的外聘教师的教学任务。
三、外聘教师队伍建设和使用的监督检查
2020年7月中旬之前，教务处将组织专门人员对各教学单位外聘教师队伍的建设和外聘教师使用情况进行监督检查，并通报检查情况。
请各二级教学单位按照通知要求，做好相关工作，并将外聘教师队伍建设和本校教师赴企锻炼、学历提升、境内外研修等工作进行系统谋划，同时也作为今后部门绩效考核的内容之一，整体上促进我校师资队伍水平的提升。
教务处教师发展中心
2020年4月10日
