为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神，淮安市委、市政府近日印发了《关于推进新时代人才强市建设的实施意见》，围绕全方位培养引进用好人才，出台干货满满、亮点多多的措施。
一、引进培养篇
1.产业领军人才
创新创业团队，给予150-500万元资助，500万元-1亿元股权投资;顶尖人才给予最高1亿元综合资助;
创业人才， 给予100-200万元资助，300-3000万元股权投资;
创新人才， 符合条件的按照年薪35%或报酬30%给予补贴;
中国.淮安创新创业大赛获奖且落地的项目，最高给予300万元资助;
申报入选省级以 上重点人才计划创业项目，给予1:1配套补贴。
2.技术技能人才
企业全职引进的世界技能大赛、全国职业技能大赛获奖者等人才，最高给予60万元补贴;高新技术企业等重点企业引进专业技术人才，符合条件的按照年薪25%给予一次性补贴。
职业院校引进高素质技术技能人才，可采取直接考察等方式聘用。
建立企业首席专家、首席技师制度，对获评省、市企业首席专家或者技师的分别给予3万元、1万元奖补，对入选市级以上技能大师工作室的给予5万元资助。
3.经营管理人才
企业全职引进的世界500强企业、行业重点龙头企业等高级管理人才，享受安居保障、子女入学等服务待遇。
4.基础教育人才
全职引进的教育领军团队，最高分别给予团队领头人200万元、其他成员每人80万元安家费;全职引进的教育领军人才，最高给予30万元补贴;
面向全国综合类顶尖高校和师范类知名高校，优化招录程序引进优秀毕业生。
对省人民教育家培养对象、省特级教师等名师，每年经考核最高予10万元奖补。
5.医疗卫生人才
全职引进的医疗卫生领军团队，最高分别给予团队领头人200万元、其他成员每人80万元安家费;全职引进的医疗卫生领军人才，最高给予50万元补贴;入选省“双创博士”的人才，给予10万元奖补。
医疗卫生事业单位可采取直接考察等方式，引进高层次人才和紧缺优秀中青年专业人才;鼓励用人单位给予引进的高层次人才和重点学科专科团队配套支持。
对建成国家临床重点专科或者省医学重点学科的给予100万元奖补，建成国家中医临床重点专科或者省中医药重点学科的给予50万元奖补。
6.优秀青年人才
在“333产业”企业就业的博士研究生、硕士研究生、本科生，分别给予每月2000元、1600元、1000元生活补贴，其中非淮安籍给予每年2000元探亲交通补贴，均连续补贴3年。
在我市企事业单位就业的博士研究生、硕士研究生、本科生“名校优生”，最高分别给予6万元、4万元、3万元一次性就业补贴。
集中引进到事业单位的博士研究生、硕士研究生、本科生“名校优生”，分别给予8万元、5万元、4万元生活补贴。
鼓励企业通过联合高校、 职业院校开设“订单班”“冠名班”等方式引进人才，经认定给予相应办班补贴。
7.驻淮高校人才
鼓励驻淮高校构建紧密对接全市主导产业发展需求的学科专业体系，对办学成效显著的，每个专业最高给予200万元奖补;对引进契合全市产业发展顶尖人才的驻淮高校，最高按照每人100万元标准给予奖补，对引进专业与全市主导产业、新兴产业相匹配的博士，给予6万元奖补;顶尖人才和博士可享受安居保障、子女入学等服务待遇。
探索深化“双落户”机制，鼓励校企联合建立协同创新平台，共引共育共用人才，对成效显著的给予一定奖补。
8.科技镇长团
对引进人才项目、推进科技成果转化等成效显著的科技镇长团成员，最高给予10万元奖补。
9.人才飞地
鼓励县区园区、企业到科教人才资源富集地区和高校院所，建设“创新飞地”“人才飞地”，在“飞地”全职工作的人才享受我市人才政策。
10. 综合培养政策
实施第三期“533英才工程”，在全市选拔培养领军、拔尖、骨干学术技术人才50名、300名、3000名， 培养期内最高给予6万元补贴
对在科技创新、 技术技能等领域作出重大贡献、获得省级以上重要奖项称号，或者自主申报入选国家重大人才工程的人才，最高给予200万元奖补。
二、体制机制篇
1. 向用人主体充分授权，完善人才提名制、举荐制，提高用人单位在人才评价、项目评审、职称评聘、岗位聘用中的话语权。
2. 坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象，不将人才“帽子”头衔与岗位评聘、薪酬待遇、项目评审等简单挂钩。.
3. 对用人单位急需或者在岗位上作出较大贡献的特殊人才，可直接认定、评聘或者破格晋升专业技术职务，不受所在单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
4. 坚持在重大科研项目、产业项目、工程项目的评审立项实施中，把人才配置作为必要条件;建立产业、科技、人才项目综合评价机制，推行贯通认定，推动“一评多用”、集成支持。
5. 推动实施青年科技人才托举行动，定岗进编、职称评聘、选拔任用、学术评比等向青年人才倾斜。
6. 在人才项目支持、考核评价、岗位聘用等方面，对因生育中断科研工作的女性科技工作者适当放宽期限要求。
7. 充分发挥“银发人才”作用，探索退休名医名师名校长等人才返聘机制，给予相应报酬。
三、服务保障篇
1. 做大“淮上英才创投基金”规模，推动社会资本投资种子期、初创期人才企业，帮助解决“首贷”“首投”问题。优化“拨+投”“拨+贷”，鼓励金融机构完善升级“人才投”“人才贷”“人才保”等金融产品。
2. 顶尖人才和急需高层次人才，“一人一策”做好安居保障服务，硕士研究生以上人才可免租金入住人才公寓3年，本科生、大专生入住人才公寓3年内分别给予50%、30%租金优惠。
3. 对到“333”产业企业全职工作的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科生、普通高校本科生，分别给予30万元、15万元、10万元、5万元购房补贴(其他各类人才购房补贴标准正在加紧修订中)。
4. 升级人才礼遇政策，打造一站式、全流程的“淮才通”人才服务信息化平台。拓展“淮上英才卡”服务功能，在观影观剧、交通出行、医疗保障、旅游健身等方面提供绿色通道或者优惠服务。加强人才惠亲关怀，积极帮助高层次人才协调解决配偶就业、子女入学以及父母入住养老机构等需求。
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（编辑：经管学院 周晨 审核：黄海梅）
